建立公司人才资源管理系统，构建企业高级人才和专门人才数据库，准确掌握公司人才队伍的数量、结构以及分布等情况，实行人才的动态管理，促进人才队伍的健康发展及合理流动。同时将储备未来人才计划纳入企业发展规划，建立日常培养考核机制。使用档案，实行人才分类和动态管理，建立能上能下、能进能出的考核及保障机制，逐步形成，适应现代企业发展需要的充满生机和活力的人才管理体系。